Impatient vs. Patient Personality Traits

How to work with an impatient vs patient person at work

in the workplace, your coworkers and employees all fall somewhere on the scale between impatient and patient. As ramificações desta característica de personalidade vão muito além de como as pessoas respondem à cafeteira levando muito tempo para amadurecer; pessoas impacientes e pacientes têm diferentes maneiras de enfrentar novos projetos, fornecendo apoio aos colegas, e muito mais.

Leia mais sobre estes dois traços e como eles influenciam as pessoas no trabalho.o que significa ser impaciente?os tipos de personalidade impaciente estão prontos para fazer as coisas. Eles são muitas vezes os que movem projetos para a frente, avançando novas ideias, e procurando maneiras de cortar a burocracia. Esperar é anátema para a pessoa impaciente.

O tipo de personalidade A é caracteristicamente impaciente, mas qualquer um dos tipos pode tender à impaciência. (Leia mais sobre os quatro tipos globais de personalidade.)

quais são as características de um empregado impaciente?

algumas maneiras de dizer que você está trabalhando com alguém com uma personalidade impaciente:

  • eles querem que as coisas sejam feitas rapidamente e podem estar frustrados por não serem já feitas.eles pressionam outros para fazer as coisas e podem acompanhar os itens que parecem estar a demorar muito tempo.na medida em que está em seu poder, eles trabalham para realizar as coisas rapidamente e fazer seus prazos (ou até mesmo transformar as coisas no início).podem ficar frustrados com atrasos, especialmente se os considerarem desnecessários.no extremo, podem avançar demasiado cedo sem a informação correcta, especialmente se também tenderem a ser pessoas que correm riscos.

Como trabalhar com uma pessoa impaciente

a Paciência pode ser uma virtude, mas no local de trabalho, a impaciência tem definido vantagens. Aprender a trabalhar bem com personalidades impacientes pode ajudar a canalizar a sua energia para conduzir toda a sua equipa para a frente.Como Treinar um empregado impaciente treinar os seus empregados impacientes sobre como gostaria que eles aumentassem as questões e pusessem prioridades. Ter esse conhecimento claro vai ajudá-los a esperar que as resoluções venham para baixo canais “oficiais” — ou para saber quando é hora de empurrar as coisas.como motivar uma pessoa impaciente tenha cuidado com os bloqueadores que enfrentam os seus empregados impacientes. Vão sentir-se motivados quando estiverem livres para correr com o trabalho, em vez de se sentirem impedidos a cada momento. Faça o Check-in regularmente para ver se há alguma coisa que possa ajudar a desbloquear.seja realista em relação aos prazos e prazos. Os atrasos levam os funcionários impacientes à distração; é melhor rolar uma linha do tempo realista do que sonhar com uma linha do tempo agressiva que acaba por precisar de ser empurrada para trás várias vezes. (Bônus: os pacientes em sua equipe também vai apreciar o calendário realista.) como dar feedback a alguém que está impaciente

  • pessoas impacientes pode às vezes precisar ser lembrado de outras prioridades no local de trabalho. Ser aberto sobre as prioridades da equipe vai ajudar as pessoas impacientes manter a perspectiva certa sobre como seus esforços se encaixam com o quadro geral.as pessoas que estão impacientes no trabalho, às vezes, ignoram a maneira “certa” de fazer as coisas a favor do caminho rápido. Isso é especialmente verdade se eles também tendem a ser agressivos (ao invés de passivos). Por exemplo, se eles sabem que pegar uma pessoa de TI no corredor vai ter seu problema resolvido mais rápido do que enviar um bilhete técnico, eles vão apenas fazer isso. Se você notar que este estilo está criando dores de cabeça para os outros, certifique-se de dar feedback em torno disso.Qual é o oposto de um empregado impaciente?por outro lado, algumas pessoas tendem a ser pacientes no local de trabalho.o que significa ser paciente?as pessoas que são pacientes no trabalho estão muito mais dispostas a esperar pelo que precisam. Eles tendem a prosperar quando eles podem completar as tarefas em seu ritmo preferido.quais são as características de um paciente empregado?

    Aqui estão alguns sinais de que você está trabalhando com alguém com uma personalidade paciente:

    • eles preferem esperar por toda a informação, ajuda ou recursos que eles precisam em vez de seguir em frente.eles são capazes de abrandar e avaliar as coisas no trabalho sem ficarem ansiosos para seguir em frente.muitas vezes têm talento para abrandar e ouvir com atenção.
    • no extremo, eles podem ficar parados e esperar muito tempo para agir, especialmente se eles também tendem a ser cautelosos.

    como trabalhar com um paciente

    estar atento às personalidades do paciente na sua equipa pode ajudá-lo a trazer o seu melhor trabalho para a mesa. Vamos explorar algumas dicas para treinar, motivar e dar feedback aos pacientes.Como formar um empregado de um paciente Às vezes, os gerentes treinam em voo ou permitem que o treinamento seja constantemente interrompido. Funcionários com traços de personalidade paciente levam o tempo que precisam para aprender algo novo, então retorne o favor e dê-lhes toda a sua atenção sempre que possível.certifique-se de dar formação sobre como lidar com atrasos e o horário geral de funcionamento da sua equipa. Por exemplo, se é razoável ouvir de volta de um fornecedor Dentro de alguns dias, certifique-se de que seus funcionários pacientes sabem quando é hora de acompanhar ou escalar.a personalidade do doente é motivada pelo facto de ter tempo para fazer bem o seu trabalho. Sempre que possível, dar-lhes o tempo que eles sentem que precisam fazer um bom trabalho, em vez de embalar muito em seus pratos ao mesmo tempo.reconheça quando os funcionários impacientes da sua equipa (ou você mesmo) podem estar a criar demasiada pressão para uma pessoa paciente. Comece na mesma página sobre prazos (e certifique-se de que eles são realistas), em seguida, certifique-se de que você não está fazendo o equivalente local de trabalho de cruzar os braços e bater os dedos dos pés.

como dar feedback a um funcionário do paciente

  • reconhecer os momentos em que a vontade de esperar valeu a pena. Por exemplo, talvez o resto da equipe estava pronto para avançar em um lançamento de produto, mas o funcionário paciente fez uma verificação final e pegou um erro. Reconhece esses momentos.se o funcionário do paciente está criando bloqueios para outros funcionários, comunique que eles precisam encontrar uma maneira de seguir em frente. Por exemplo, você pode dizer: “eu sei que você está esperando algo de X para entregar Y, mas nós não somos capazes de esperar mais. Como podemos avançar?”

Qual é o melhor trabalhador: paciente vs. impaciente?

realmente não há uma resposta certa. Pessoas pacientes e impacientes trazem diferentes pontos fortes e fracos para a mesa, especialmente combinados com todos os seus outros traços de personalidade.alguns papéis podem ser mais adequados para personalidades pacientes ou impacientes, dependendo das exigências do trabalho, da cultura do local de trabalho e do que ajuda uma pessoa a prosperar. Mas não há nenhum traço de personalidade “melhor”. Na verdade, a maioria das equipes se beneficiam de uma mistura de pessoas pacientes e impacientes para oferecer equilíbrio.

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