Türelmetlen vs Beteg személyiségjegyek

Hogyan kell dolgozni egy türelmetlen vs beteg személy munkahelyi

a munkahelyeken, a munkatársakkal, mind a munkavállalók, mind ősszel valahol a skála között türelmetlen beteg. A következmények ebben a személyiség tulajdonság túlmutat az, hogy az emberek hogyan reagálnak a kávéfőző, hogy túl sokáig főzni; türelmetlen beteg emberek különböző módon, hogy szembeszálljunk az új projektek támogatása kollégák, sőt még többet is.

olvassa tovább, hogy többet tudjon meg erről a két tulajdonságról, valamint arról, hogy hogyan befolyásolják az embereket a munkahelyen.

mit jelent türelmetlennek lenni?

a türelmetlen személyiségtípusok készen állnak a dolgok elvégzésére. Gyakran ők mozgatják előre a projekteket, előremozdítják az új ötleteket, és keresik a módját, hogy átvágják a bürokratikus bürokráciát. A várakozás anathema a türelmetlen ember számára.

az A típusú személyiség jellegzetesen türelmetlen, de bármelyik típus hajlamos a türelmetlenségre. (Tudjon meg többet a négy általános személyiségtípusról.)

mik a türelmetlen munkavállaló jellemzői?

néhány módja annak, hogy elmondjam, hogy türelmetlen személyiséggel dolgozik valakivel:

  • gyorsan akarják a dolgokat, és csalódott lehet, hogy még nem készültek el.
  • nyomást gyakorolnak másokra, hogy végezzenek dolgokat, és nyomon követhetik azokat a tételeket, amelyek úgy tűnik, hogy túl sokáig tartanak.
  • amennyire ez a hatalmukban van, gyorsan dolgoznak a dolgok megvalósításán és a határidők betartásán (vagy akár korán is megfordítják a dolgokat).
  • a késések frusztrálhatják őket, különösen, ha szükségtelennek tekintik őket.
  • szélsőséges esetben túl hamar haladhatnak előre a megfelelő információk nélkül, különösen akkor, ha általában kockázatvállalók is.

hogyan kell dolgozni egy türelmetlen emberrel

a türelem erény lehet, de a munkahelyen a türelmetlenségnek határozott hátrányai vannak. A türelmetlen személyiségekkel való jó együttműködés megtanulása segíthet abban, hogy energiájukat az egész csapat előrehaladására irányítsák.

hogyan kell képezni egy türelmetlen alkalmazottat

  • vonat a türelmetlen alkalmazottak hogyan szeretné, hogy eszkalálódik kérdések és nyomja prioritások. Miután ezt a tiszta tudás segít nekik várni állásfoglalások jönnek le “hivatalos” csatornák-vagy tudni, hogy mikor itt az ideje, hogy álljon a dolgok mentén.

hogyan lehet motiválni egy türelmetlen személyt

  • legyen tudatában a türelmetlen alkalmazottak előtt álló blokkolóknak. Motiváltnak fogják érezni magukat, amikor szabadon futhatnak a munkájukkal, ahelyett, hogy minden fordulóban elakadnának. Rendszeresen ellenőrizze, hogy van-e valami, ami segíthet a blokkolás feloldásában.
  • legyen reális a határidőkkel és határidőkkel kapcsolatban. A késedelmek a türelmetlen alkalmazottakat elterelik; jobb, ha kigurul egy reális idővonal, mint álmodni egy agresszív, hogy a végén kelljen tolni vissza többször. (Bónusz: a beteg emberek a csapat is értékelni fogják a reális időkeret.)

hogyan lehet visszajelzést adni valakinek, aki türelmetlen

  • a türelmetlen embereket néha emlékeztetni kell a munkahelyi egyéb prioritásokra. A csapatprioritásokkal kapcsolatos nyitottság segít a türelmetlen embereknek abban, hogy a megfelelő perspektívát tartsák abban, hogy erőfeszítéseik miként illeszkednek a nagyobb képhez.
  • azok az emberek, akik türelmetlenek a munkahelyen, néha megkerülik a “helyes” módot, hogy a dolgokat a gyors út érdekében tegyék. Ez különösen igaz, ha hajlamosak agresszív (nem passzív). Például, ha tudják, hogy egy informatikai személy elkapása a teremben gyorsabban megoldja a problémát, mint egy tech jegy benyújtása, akkor csak ezt fogják tenni. Ha észreveszi, hogy ez a stílus fejfájást okoz másoknak, győződjön meg róla, hogy visszajelzést ad erről.

mi az ellenkezője egy türelmetlen alkalmazottnak?

másrészről, néhány ember általában türelmes a munkahelyen.

mit jelent a türelem?

azok az emberek, akik betegek a munkahelyen, sokkal inkább hajlandóak várni arra, amire szükségük van. Hajlamosak boldogulni, amikor a feladatokat a kívánt ütemben tudják elvégezni.

milyen jellemzői vannak a beteg alkalmazottjának?

Íme néhány jel, hogy egy beteg személyiséggel rendelkező emberrel dolgozik:

  • inkább megvárják az összes információt, segítséget vagy erőforrást, amelyre szükségük van, ahelyett, hogy előre haladnának.
  • képesek lassítani és felmérni a munkahelyi dolgokat anélkül, hogy idegesek lennének továbblépni.
  • gyakran van tehetségük arra, hogy lassítsanak és figyelmesen hallgassanak.
  • szélsőséges esetben elakadhatnak, és túl sokáig várhatnak a cselekvésre, különösen, ha óvatosak is.

hogyan kell dolgozni egy beteg személy

figyelembe véve a beteg személyiségek a csapat segíthet nekik, hogy a legjobb munkát az asztalra. Fedezzünk fel néhány tippet a képzéshez, motiváláshoz, valamint visszajelzést adunk a beteg embereknek.

hogyan kell edzeni a beteg alkalmazottját

  • faragja ki a képzés idejét. Néha a vezetők menet közben edzenek, vagy lehetővé teszik a képzés folyamatos megszakítását. A beteg személyiségjegyekkel rendelkező alkalmazottak időt szánnak arra, hogy valami újat tanuljanak, ezért visszaadják a szívességet, és amikor csak lehetséges, teljes figyelmet szentelnek nekik.
  • győződjön meg róla, hogy a képzés körül, hogyan kell kezelni a késések, valamint az általános menetrend a csapat működik körül. Például, ha ésszerű néhány napon belül hallani az eladótól, győződjön meg róla, hogy a beteg alkalmazottai tudják, mikor kell nyomon követni vagy fokozni.

hogyan motiválhatunk egy beteg személyt

  • a beteg személyiségét az motiválja, hogy ideje van arra, hogy jól végezze munkáját. Amikor csak lehetséges, adja meg nekik azt az időt, amikor úgy érzik, hogy jó munkát kell végezniük, ahelyett, hogy egyszerre túl sokat tömnének a tányérjukon.
  • felismeri, ha a türelmetlen alkalmazottak a csapat (vagy te magad) lehet, hogy túl nagy nyomást gyakorol a beteg személy. Ugyanarra az oldalra kerülj a határidőkről (és győződj meg róla, hogy reálisak), majd győződj meg róla, hogy nem a karod keresztezésével és a lábujjaid megérintésével végzed a munkádat.

hogyan adhat visszajelzést a beteg alkalmazottjának

  • felismeri azokat az időket, amikor a várakozási hajlandóság kifizetődött. Például, talán a csapat többi tagja készen állt arra, hogy továbblépjen egy termék bevezetésén, de a beteg alkalmazottja egy utolsó ellenőrzést végzett, és hibát észlelt. Ismerd fel azokat a pillanatokat.
  • Ha a beteg alkalmazottja útlezárásokat hoz létre más alkalmazottak számára, közölje, hogy meg kell találnia a továbblépés módját. Például azt mondhatod: “tudom, hogy vársz valamit X-től az Y kézbesítéséhez, de nem tudunk tovább várni. Hogyan haladhatunk előre?”

melyik a jobb munkás: beteg vs. türelmetlen?

valójában nincs egyetlen helyes válasz. A türelmes és türelmetlen emberek mind különböző erősségeket, mind gyengeségeket hoznak az asztalra, különösen az összes többi személyiségjellemzővel kombinálva.

egyes szerepek jobban megfelelhetnek a beteg vagy türelmetlen személyiségeknek, a munka, a munkahelyi kultúra igényeitől függően, valamint attól függően, hogy mi segíti az embert a boldogulásban. De nincs senki” legjobb ” személyiségjegy. Valójában a legtöbb csapat profitál a türelmes és türelmetlen emberek keverékéből, hogy egyensúlyt kínáljanak.

próbálja ki ingyenes demó igénylése

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük